مدونة لقواعد السلوك

مدونة قواعد السلوك للمعلمين والقادة

مقدمة

الدكتور بول لام تاي تشي للمؤسسة الصحية هي منظمة تعليمية والعلمية والمهنية التي تشمل المدربين المعتمدين المدربين الرئيسية والمدربين كبار والمدربين وقادة الدكتور تاي لام تاي تشي للبرامج الصحية (المشار إليها فيما يلي تاي تشي للبرامج الصحية). وتكرس المدربين المعتمدين المعهد لتعزيز نوعية الحياة لجميع الذين يشاركون في برنامج تاي تشي للصحة. المدربين والقادة تتبنى نهجا ثقافيا عبريا لدعم قيمة وكرامة وإمكانيات وتفرد جميع الناس. والأخلاقيات المهنية جزء أساسي من مهمة المعهد. مدونة الأخلاق المقدمة هنا تهدف إلى توجيه سلوك المدربين والقادة وتشجيعهم على السعي للتميز في تاي تشي والتعليم. وبهذه الطريقة، فإن مدونة قواعد السلوك هذه لا تدعم فقط، بل تعزز مهمة المعهد

1.المقدمة

الدكتور بول لام تاي تشي للمؤسسة الصحية (يشار إليها فيما بعد تشي) تسعى لإعلام وتعليم وتشجيع الناس في جميع أنحاء العالم لفهم وتقدير فوائد نمط الحياة الإيجابية التي تاي تشي للصحة البرامج تقدم.

وتقدم مدونة قواعد السلوك هذه إرشادات للمعلمين وقادة برامج تاي تشي للصحة وتوفر مجموعة أساسية من المبادئ الأساسية التي تستند إليها برامج تاي تشي الآمنة والفعالة التي تم تدريبهم عليها لتدريسها. ومن المتوقع أن يقبل جميع المدربين المؤهلين وقادة تاي تشي للبرامج الصحية ودعم هذه المعايير من الممارسة. ويرد هذا الرمز على النحو التالي:

1. هذه المقدمة.

2. أغراض مدونة الأخلاق؛

3. معايير الممارسة؛

4. مسؤولية الطلاب.

5. المسؤولية تجاه الزملاء؛

6. المسؤولية عن تششي؛ و

7. السلامة المهنية؛

8. إعادة النظر.

9. إضافة: مسرد المصطلحات

2. أغراض مدونة قواعد السلوك هذه للمعلمين والقادة

وتتمثل أهداف معايير الممارسة التالية فيما يلي:

دليل شنومكس أعضاء تشي لضمان ما يلي:

1. تعليماتهم آمنة وفعالة و

2. ويعامل المشاركون بكرامة واحترام

شنومكس الحفاظ على قاعدة مشتركة من المعايير لتعليم آمنة وفعالة وممارسة تاي تشي للبرامج الصحية.

شنومكس تعزيز وحدة سلوك أعضاء تشي.

3. معايير الممارسة

ويتحمل أعضاء هيئة التدريس والمعلمين الذين هم مدربون وقادة مسؤولية شخصية لضمان التزام سلوكهم بالمعايير العالية التي تم وضعها في المجتمعات الصحية العالمية. إن المعايير العالمية "لأول مرة لا ضرر" و "جميع الأشخاص يعاملون بكرامة واحترام" هي ذات أهمية قصوى في ممارسة التدريس وأدرجت على وجه التحديد في هذه المعايير؛ بالإضافة إلى المدربين والقادة اتخاذ خطوات للوفاء بمعايير الممارسة التي وضعها المعهد.

4. مسؤولية المشاركين في تاي تشي للبرامج الصحية

في الحفاظ على معايير أعضاء تشي الذين يعلمون تشي تشي لفصول الصحة:

شنومك إعداد وتعليم تاي تشي للفصول الصحية ضمن المبادئ التوجيهية لنظام التدريس آمنة وفعالة تم تدريبهم على استخدامها.

شنومك مواصلة تطوير الشخصية كوسيلة للحفاظ على وتحسين المهارات والمعرفة والسلوك المهني.

شنومك مراقبة وتشجيع جميع المشاركين على البقاء ضمن "منطقة الراحة".

شنومكس احترام حق المشاركين في السلامة عن طريق تجنب الاتصال الجسدي

شنومكس علاج جميع المشاركين على قدم المساواة، وتجنب المحسوبية أو مظهر المحسوبية

شنومكس احترام تنوع المشاركين في جميع النواحي

شنومكس احترام المعلومات الشخصية والسرية الكشف عنها من قبل المشاركين.

شنومك كن على بينة من حدود مهاراتهم وخبراتهم ومعرفتهم.

شنومكس التشاور مع الموجهين والمهنيين المعرفة عندما تكون هناك حاجة إلى مثل هذه المشاورات.

شنومك إحالة المشاركين إلى أخصائي الصحة عند سؤالهم عن المخاوف الصحية من قبل المشارك

5. المسؤولية للزملاء

يتحمل المدربون والقادة في مدرسة تشي مسؤولية التعامل مع الزملاء باحترام. كما زميل زميل تششي سوف:

شنومك التحدث بشكل إيجابي وتفضل من المدربين الآخرين.

شنومكس احترام الحدود الشخصية والعلاقات القائمة بين المدربين وطلابهم. عرض التوجيه لزميل إذا سئل، وخاصة من قبل واحد الذي هو أقل خبرة.

شنومك تقديم وصف دقيق لشهاداتهم والمؤهلات ذات الصلة.

شنومكس توفير الصدق في جميع المواد الإعلانية والترويجية.

شنومك المشاركة بشكل استباقي في فرص التعاون مع الزملاء لتعزيز تشي وتاي تشي للبرامج الصحية.

6. المسؤولية عن تششي

كعضو في تششي، المدربين والقادة تدعم نمو وتطوير المعهد من خلال:

شنومكس الحفاظ على عضويتهم

شنومك تحديث شهاداتهم حسب الاقتضاء

شنوم المساهمة في المعهد مثل خدمة في لجنة

شنومك الاستجابة لطلبات للحصول على الوقت والمواهب

شنومك توظيف أعضاء جدد للمنظمة.

شنومك المشاركة في الأحداث ترعاها تشي

7. النزاهة المهنية:

ويمثل المدربون والقادة في مدرسة تشي المعهد بطريقة مهنية من خلال:

شنومكس وصف أنفسهم كما تاي تشي للمدربين الصحيين والقادة بطريقة صادقة ودقيقة في جميع النواحي

شنومك تقديم صورة إيجابية لمجتمعهم

شنومكس دعم الأهداف والنوايا الإيجابية لل تششي

8. إعادة النظر:

وتلتزم اللجنة بمراجعة هذه المدونة في ضوء التجربة وعلى أساس منتظم بهدف تحسين كل من العملية والنتائج منها.

وينبغي مراجعة المدونة مرة كل سنتين على الأقل، وكذلك في ضوء الخبرة أو أفضل الممارسات أو التغيير الكبير. تكون جميع جوانب هذه المدونة مفتوحة للمراجعة في أي وقت.

هذه الوثيقة مؤرخة شباط / فبراير شنومكس، شنومكس. وتبقى هذه الوثيقة سارية المفعول حتى يتم الموافقة رسميا على أي تعديلات من قبل تششي وإصدار جديد.

إضافة:

مسرد للمصطلحات

قواعد السلوك: معايير السلوك التي تضعها منظمة تمثل المهن التي تنطبق على الأفراد بصفتهم المهنية.

النهج عبر الثقافات: استنادا إلى القاعدة الذهبية في التعامل مع الجميع بكرامة واحترام، والمعلمين والقادة تسعى من أجل التفاهم الثقافي عبر في محاولة لتوفير برامج تاي تشي للصحة آمنة وفعالة على الصعيد العالمي.

التنوع: الممارسات الواعية التي تشمل: احترام آراء ومعتقدات الآخرين فيما يتعلق بنوع الجنس والأصول الإثنية والدين والثقافة والحياة الجنسية ونمط الحياة والعمر والوضع الاجتماعي.

المدربون والقادة: الأشخاص المدربين والمعتمدين لتعليم تاي تشي للبرامج الصحية. العناوين لها وضع متساو.

النزاهة المهنية: الجودة تتميز الصدق، الموثوقية، والإنصاف

المسؤولية: واجب قانوني وأخلاقي لاستخدام المعرفة من أجل الاستفادة من المشاركين في برامج تاي تشي للصحة بطرق تفيدهم والمجتمع بشكل عام

معايير الممارسة: مطلوب مستوى أدنى من الأداء واحد للتدليل في تحقيق مهمة أو مهارة محددة.